為了使新員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好更快地融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)員工歸屬感與責(zé)任感。人力資源部于7月7日至9日開展了為期3天的新員工入職培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)帶領(lǐng)新員工參觀了臨淮崗洪水控制工程、梅山水庫工程、霍山縣淠源渠水生態(tài)文明治理工程。在對水利工程有了一定的認(rèn)識(shí)后，中心負(fù)責(zé)人向新員工介紹了本單位概況、組織機(jī)構(gòu)及管理模式，并從真誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩這十二個(gè)方面進(jìn)入交流；特邀了專家為新員工講解了水利工程建設(shè)的基本程序和管理方面的內(nèi)容；組織員工觀看了四組工程建設(shè)管理和安全警示教育方面視頻資料，對察看的水利工程建設(shè)重要意義和工程建設(shè)管理等有了更深一步的認(rèn)識(shí)和了解。
此次入職培訓(xùn)既為新員工了解公司、了解水利工程提供了一個(gè)良好的渠道，也為新員工在融入公司這個(gè)新環(huán)境的過程中注入了動(dòng)力和信心。祝福新同事在水電中心的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開端。